Вопрос: С 1 апреля 2015 года категория работников из 20 человек переводим с одной должности на другую. Имеем ли мы право оставить им количество дополнительного оплачиваемого отпуска (т.е. 3 календарных дня), которое было при прежней должности? Или они остаются без дополнительного отпуска? Рассматриваются при этом карты аттестации, или это не влияет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 апреля 2015 года категория работников из 20 человек переводим с одной должности на другую. Имеем ли мы право оставить им количество дополнительного оплачиваемого отпуска (т.е. 3 календарных дня), которое было при прежней должности? Или они остаются без дополнительного отпуска? Рассматриваются при этом карты аттестации, или это не влияет?

В случае наличия в карте аттестации по результатам аттестации рабочих мест ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить его работникам. Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Правовое обоснование:

В силу ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при реализации в соответствии с положениями ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.