Вопрос: Может ли быть признана дистанционной следующая работа: работник ищет клиентов, собирает информацию, осуществляет связь с клиентом по интернету и т.д., но, кроме того, в его должностной инструкции прописана необходимость и обязательность выезда на встречу с клиентами и определенное количество выездов за неделю? Можно ли такую работу признать дистанционной? И кто согласно российскому законодательству может проверить, правомерно ли работодатель посчитал определенную работу дистанционной? На основании каких документов это возможно проверить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли быть признана дистанционной следующая работа: работник ищет клиентов, собирает информацию, осуществляет связь с клиентом по интернету и т.д., но, кроме того, в его должностной инструкции прописана необходимость и обязательность выезда на встречу с клиентами и определенное количество выездов за неделю? Можно ли такую работу признать дистанционной? И кто согласно российскому законодательству может проверить, правомерно ли работодатель посчитал определенную работу дистанционной? На основании каких документов это возможно проверить?

Да, можно. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

По вопросу правомерности заключения договора со дистанционной работе Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Перечень документов определит инспектор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.