Вопрос: С работодателем возник спор по вопросу об увольнении в результате проверки на производстве и выявлении нарушений. Государственная инспекция обязала работодателя изменить формулировку в приказе и заменить на: "Уволена по собственному желанию". Теперь работодатель отказывается выдать мне трудовую книжку, ссылаясь на то, что она у меня на руках. Никаких документов о получении своей трудовой книжки я не подписывала. Информационных писем со стороны работодателя ранее (об утере трудовой книжки) не получала. Как мне можно забрать свою трудовую книжку? С меня руководство требует купить и принести новую книжку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С работодателем возник спор по вопросу об увольнении в результате проверки на производстве и выявлении нарушений. Государственная инспекция обязала работодателя изменить формулировку в приказе и заменить на: "Уволена по собственному желанию". Теперь работодатель отказывается выдать мне трудовую книжку, ссылаясь на то, что она у меня на руках. Никаких документов о получении своей трудовой книжки я не подписывала. Информационных писем со стороны работодателя ранее (об утере трудовой книжки) не получала. Как мне можно забрать свою трудовую книжку? С меня руководство требует купить и принести новую книжку.

Действия и требования работодателя неправомерны. При получении трудовой книжки Вы обязаны расписаться в Книге учета движения трудовых книжек. Для получения трудовой книжки Вам необходимо обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный Ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Данная норма также закреплена в п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Работодатель несет ответственность за ведение учет хранение и выдачи трудовых книжек (п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.