Вопрос: Я работал на моноблоке без заключения каких-либо договоров, продавал сим-карты. Отработал 7 смен с 10:00 до 20:00. Ко мне пришёл человек с ксерокопией паспорта, на которой была печать: "Заверено нотариусом, копия верна". Я его подключил, а подключать оказывается нельзя. Он меня убедил, что всё в порядке и законно, просто он потерял паспорт. Это оказался работник нашей компании, после чего мне сказали, что я уволен, а зарплату выплачивать отказались. Как быть в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал на моноблоке без заключения каких-либо договоров, продавал сим-карты. Отработал 7 смен с 10:00 до 20:00. Ко мне пришёл человек с ксерокопией паспорта, на которой была печать: "Заверено нотариусом, копия верна". Я его подключил, а подключать оказывается нельзя. Он меня убедил, что всё в порядке и законно, просто он потерял паспорт. Это оказался работник нашей компании, после чего мне сказали, что я уволен, а зарплату выплачивать отказались. Как быть в такой ситуации?

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Для обжалования действий работодателя Вам необходимо будет доказать наличие трудовых отношений с ним (свидетельские показания, служебная переписка, ауди и видео записи и иные доказательства).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Следовательно, с этого момента на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в надлежащем виде. В Вашем случае работодатель не исполнил данной обязанности и нарушил закон.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.