Вопрос: Я планирую увольнение с работы, где отработала 4 года. В трудовом договоре с моим работодателем указана продолжительность рабочего времени - 46 часов и шестидневная рабочая неделя. Сверхурочную работу работодатель не оплачивал. Могу ли я потребовать компенсацию у работодателя после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я планирую увольнение с работы, где отработала 4 года. В трудовом договоре с моим работодателем указана продолжительность рабочего времени - 46 часов и шестидневная рабочая неделя. Сверхурочную работу работодатель не оплачивал. Могу ли я потребовать компенсацию у работодателя после увольнения?

Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.

Вы вправе обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.