Вопрос: Я подавала на алименты. На приеме у пристава мне предоставили документ - справку о доходах 2-НДФЛ моего бывшего супруга. Сумма заработной платы, указанная в этом документе, составляет 2125 руб. в месяц. Правомерны ли действия работодателя моего бывшего мужа, обозначившим в документе сумму, которая гораздо ниже, установленной законодательством? Пристав мне сказал, что вопросы такого рода они не регулируют. Куда я могу обратиться с жалобой? Какой мой последующий порядок действий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подавала на алименты. На приеме у пристава мне предоставили документ - справку о доходах 2-НДФЛ моего бывшего супруга. Сумма заработной платы, указанная в этом документе, составляет 2125 руб. в месяц. Правомерны ли действия работодателя моего бывшего мужа, обозначившим в документе сумму, которая гораздо ниже, установленной законодательством? Пристав мне сказал, что вопросы такого рода они не регулируют. Куда я могу обратиться с жалобой? Какой мой последующий порядок действий?

Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, неправомерны, за исключением случая, когда работник работает на условиях неполного рабочего времени. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, то его месячная заработная плата может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 1 ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2014 г. сумма минимального размера оплаты труда составляет 5554 руб. в месяц.

В силу ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.