Вопрос: Разрабатываем локальный нормативный акт об организации труда и порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Можем ли предусмотреть ниже перечисленные пункты и будет ли правомочной такая постановка: 6.8. Трудовой договор с лицом-инвалидом, принятым на квотируемое для трудоустройства инвалидов рабочее место, заключается на срок действия инвалидности и прекращает своё действие при снятии инвалидности. 6.9. При уменьшении размера квоты для трудоустройства инвалидов в Обществе, сокращение рабочих мест и увольнение работников, занимающих квотируемые для трудоустройства инвалидов рабочие места, происходит при соблюдении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Разрабатываем локальный нормативный акт об организации труда и порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Можем ли предусмотреть ниже перечисленные пункты и будет ли правомочной такая постановка:

6.8. Трудовой договор с лицом-инвалидом, принятым на квотируемое для трудоустройства инвалидов рабочее место, заключается на срок действия инвалидности и прекращает своё действие при снятии инвалидности.

6.9. При уменьшении размера квоты для трудоустройства инвалидов в Обществе, сокращение рабочих мест и увольнение работников, занимающих квотируемые для трудоустройства инвалидов рабочие места, происходит при соблюдении работодателем процедуры согласно действующему законодательству и трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности и/или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Нет, нельзя. Пункт 6.8 указанного Вами локального нормативного акта об организации труда и порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов противоречит нормам действующего законодательства. Срочные трудовые договоры могут заключаться с работниками только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства. Указанный Вами в пункте 6.8 случай к таким не относится.

Пункт 6.9 указанного Вами локального нормативного акта об организации труда и порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов будет правомерен только в том случае, когда при уменьшении размера квоты будет фактически сокращаться должность (а не квота) работника, который занимает квотируемое место.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.