Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу раньше окончания декретного отпуска (ребенку сейчас 1 год и 3 мес.). Обратилась в отдел кадров по месту работы, мне сказали, что мою должность сократили и предложили другую должность в новом отделе. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу раньше окончания декретного отпуска (ребенку сейчас 1 год и 3 мес.). Обратилась в отдел кадров по месту работы, мне сказали, что мою должность сократили и предложили другую должность в новом отделе. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе сокращать Вашу должность до момента достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет. После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.