Вопрос: В трудовой книжке работника ошибочно внесены сведения о работе в раздел "Сведения о награждениях". Как правильно внести исправления? Завести вкладыш, в нем поставить штамп организации, далее признать не действительной запись о приеме на работу, принять человека на работу? Затем признать не действительной запись об увольнении, сделать запись об увольнении? Нумерация во вкладыше продолжится после записей во вкладке "Сведения о награждениях"? Какое ставить число в новых записях, реальное? Как отразить действительные даты приема и увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовой книжке работника ошибочно внесены сведения о работе в раздел "Сведения о награждениях". Как правильно внести исправления? Завести вкладыш, в нем поставить штамп организации, далее признать не действительной запись о приеме на работу, принять человека на работу? Затем признать не действительной запись об увольнении, сделать запись об увольнении? Нумерация во вкладыше продолжится после записей во вкладке "Сведения о награждениях"? Какое ставить число в новых записях, реальное? Как отразить действительные даты приема и увольнения?

Правилами ведения трудовых книжек предусмотрено, что исправления вносятся в трудовую книжку в случае выявления неправильной или неточной записи. Если в Вашем случае сама запись была верной, исправление делать не нужно.

Если в трудовой книжке заполнены все страницы, необходимо вшить в трудовую книжку вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Правовое обоснование:

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответств