Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда. Специфика работы нашей организации - работа на объектах заказчика. Какими документами мы можем подтвердить работу во вредных условиях труда на объектах заказчика, если заказчик отказывается предоставить карты специальной оценки условий труда (далее - СОУТ)? Если мы не согласны с результатами замеров, которые проводила организация по СОУТ (к сожалению, выявили это уже после подписания актов), куда можно обратиться с жалобой на действия этой организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации проведена специальная оценка условий труда. Специфика работы нашей организации - работа на объектах заказчика. Какими документами мы можем подтвердить работу во вредных условиях труда на объектах заказчика, если заказчик отказывается предоставить карты специальной оценки условий труда (далее - СОУТ)? Если мы не согласны с результатами замеров, которые проводила организация по СОУТ (к сожалению, выявили это уже после подписания актов), куда можно обратиться с жалобой на действия этой организации?

Работники вправе обжаловать результаты специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда или в суд.

Работники также вправе обратиться в государственную инспекцию труда с требованием о проведении проверки условий и охраны труда на их фактических рабочих местах.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В силу п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. N 875, федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее - работодатели).

Согласно п. 10 Положения основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.