Вопрос: Я работаю учителем в школе. В 2010 году я получила компенсацию на оздоровление и санаторно-курортное лечение. В 2011 году я перешла в другую школу, из-за смены места жительства. На новом месте работы, где я отработала только 4 года, директор отказал мне в выплате компенсации, хотя она предоставляется 1 раз в 5 лет, а с 2010 года прошло 5 лет, так как я в этой школе работаю только 4-й год. Прав ли директор? Учитывается ли при выплате компенсации время, отработанное только в одной школе или в общем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем в школе. В 2010 году я получила компенсацию на оздоровление и санаторно-курортное лечение. В 2011 году я перешла в другую школу, из-за смены места жительства. На новом месте работы, где я отработала только 4 года, директор отказал мне в выплате компенсации, хотя она предоставляется 1 раз в 5 лет, а с 2010 года прошло 5 лет, так как я в этой школе работаю только 4-й год. Прав ли директор? Учитывается ли при выплате компенсации время, отработанное только в одной школе или в общем?

Нормами трудового законодательства не предусмотрена выплата компенсации расходов, понесенных педагогическим работником на лечение и оздоровление. Данный вопрос может быть решен коллективным договором, заключенным с Вашим работодателем, или локальным нормативным актом Вашего работодателя.

Поэтому ответить на Ваш вопрос можно только, ознакомившись с соответствующими документами Вашего работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.