Вопрос: При приеме на работу в нашу организацию заключается срочный трудовой договор на год, который по истечении срока продлевается еще на год и т.д. Является ли это правомерным? Значит ли это, что трудовой договор на самом деле является бессрочным, просто работодатель уходит от ответственности перед постоянными работниками? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу в нашу организацию заключается срочный трудовой договор на год, который по истечении срока продлевается еще на год и т.д. Является ли это правомерным? Значит ли это, что трудовой договор на самом деле является бессрочным, просто работодатель уходит от ответственности перед постоянными работниками?

Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на продление срока заключенного срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение его срока.

В силу ч. 2 ст. 58 и ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.