Вопрос: В феврале 2015 года я осуществлял поиск работы по средствам размещения в сети интернет своего резюме. Мне позвонил работодатель и пригласил на собеседование. После прохождения собеседования мне было сказано, что я буду трудоустроен в соответствии с требованиями ТК РФ. Конкретный уровень зарплаты не оговаривался, но ориентировочно 30 000 рублей. При выходе на работу работодатель сказал, что я должен написать заявление о приеме на работу, обязательно включив в текст заявления условие об испытательном сроке в 3 месяца. В течение марта 2015 года я выполнял поручения и задания руководителя, однако конкретной должностной инструкции не было... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале 2015 года я осуществлял поиск работы по средствам размещения в сети интернет своего резюме. Мне позвонил работодатель и пригласил на собеседование. После прохождения собеседования мне было сказано, что я буду трудоустроен в соответствии с требованиями ТК РФ. Конкретный уровень зарплаты не оговаривался, но ориентировочно 30 000 рублей. При выходе на работу работодатель сказал, что я должен написать заявление о приеме на работу, обязательно включив в текст заявления условие об испытательном сроке в 3 месяца. В течение марта 2015 года я выполнял поручения и задания руководителя, однако конкретной должностной инструкции не было и я с ней не ознакамливался. В конце марта 2015 года мне была выплачена сумма значительно ниже той, о которой шла речь при устройстве. Я написал заявление работодателю, чтобы мне была возвращена трудовая книжка в связи с тем, что по истечении месяца работы трудового договора я не видел и не подписывал, не ознакамливался с приказом о приеме на работу, не ознакамливался с графиком работы и правилами внутреннего трудового распорядка. Просил не вносить в трудовую книжку никаких записей, поскольку оснований для совершения записей, предусмотренных законодательством РФ не имеется. Работодатель отказался мне вернуть трудовую книжку и потребовал написать объяснение об отсутствии на рабочем месте, иначе я буду уволен за прогул. Правомерно ли поступил работодатель в указанной ситуации? Как мне защитить свои права и вернуть свою трудовую книжку при условии отсутствия каких-либо документов, подтверждающих надлежащее оформление трудовых отношений?

Трудовой договор между Вами и работодателем заключен, но не оформлен в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не сделав этого, работодатель нарушил требование закона. Вы вправе потребовать оформления трудового договора в письменной форме.

Кроме того, отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора (в котором должны были содержаться условия об испытании) означает, что Вы были приняты на работу без испытания.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если Вы не написали заявления об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны выполнять свои должностные обязанности и можете быть уволены за прогул. При отсутствии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель вправе не возвращать Вам трудовую книжку. Работодатель обязан внести в трудовую книжку сведения о Вашей работе. Действия работодателя правомерны.

Направьте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию способом, позволяющим подтвердить получение работодателем Вашего заявления (под роспись, почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении). До даты увольнения добросовестно выполняйте свои обязанности. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.