Вопрос: Школа-интернат организует трудовые бригады, в которых работают дети, обучающиеся в этом образовательном учреждении. Трудовые отношения с ними не оформлены. Коммерческая организация хочет оказать спонсорскую помощь этим детям, чтобы денежные средства пошли им на выплату заработной платы, но трудовые договоры не заключены, они не получают зарплату. Должно ли образовательное учреждение оформлять трудовые отношения с детьми в этом случае и в каких случаях? Может ли образовательное учреждение принять такую спонсорскую помощь, т.к. не оформлены трудовые отношения с детьми? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Школа-интернат организует трудовые бригады, в которых работают дети, обучающиеся в этом образовательном учреждении. Трудовые отношения с ними не оформлены. Коммерческая организация хочет оказать спонсорскую помощь этим детям, чтобы денежные средства пошли им на выплату заработной платы, но трудовые договоры не заключены, они не получают зарплату. 1. Должно ли образовательное учреждение оформлять трудовые отношения с детьми в этом случае и в каких случаях? 2. Может ли образовательное учреждение принять такую спонсорскую помощь, т.к. не оформлены трудовые отношения с детьми?

(1) Должно во всех случаях, если Вы допускаете детей к работе. Трудовые отношения (признаки трудовых отношений см. в Правовом обосновании) между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме того, обращаем внимание, что привлечение к труду детей возможно только в случае их согласия. Принудительный труд запрещен.

(2) Порядок оказания спонсорской помощи между двумя юридическими лицами регулируется нормами гражданского законодательства. Консультирование по вопросам гражданского права не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.