Вопрос: Я являюсь молодым специалистам (работаю в школе учителем). Получала ежемесячную выплату в соответствии с постановлением администрации города Тулы. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мне перестали платить данное пособие. Правомерно ли это? Ведь в постановлении на выплату нет никаких ограничений (Постановление Администрации города Тулы от 7 февраля 2014 г. N 230) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь молодым специалистам (работаю в школе учителем). Получала ежемесячную выплату в соответствии с постановлением администрации города Тулы. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и мне перестали платить данное пособие. Правомерно ли это? Ведь в постановлении на выплату нет никаких ограничений (Постановление Администрации города Тулы от 7 февраля 2014 г. N 230).

Действия работодателя правомерны. Ежемесячная выплата молодым специалистам носит стимулирующий характер и является составной частью заработной платы. Во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет Вам обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

После достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ст. 15 Закона 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 Закона 81-ФЗ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.