Вопрос: Работодатель уведомил меня письменно о расторжении трудового договора. Я обратилась с за помощью в юридическую организацию за правовым сопровождением. По их рекомендации в последний рабочий день 02.03.2015 я подала претензию работодателю о незаконности его действий. Через несколько дней мне позвонили из отдела кадров и сообщили в устной форме, что уведомление "ошибочное", пригласили выйти на работу. Однако условия, предложенные работодателем, меня не удовлетворили (оплата труда существенно снижена, компенсировать затраты на юридическое сопровождение отказались). Я отказалась выходить на работу на таких условиях и 20.03.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил меня письменно о расторжении трудового договора. Я обратилась с за помощью в юридическую организацию за правовым сопровождением. По их рекомендации в последний рабочий день 02.03.2015 я подала претензию работодателю о незаконности его действий. Через несколько дней мне позвонили из отдела кадров и сообщили в устной форме, что уведомление "ошибочное", пригласили выйти на работу. Однако условия, предложенные работодателем, меня не удовлетворили (оплата труда существенно снижена, компенсировать затраты на юридическое сопровождение отказались). Я отказалась выходить на работу на таких условиях и 20.03.2015 (до этой даты находилась на больничном) направила по почте жалобу в трудовую инспекцию г. Москвы и в прокуратуру. Ответ, к сожалению, пока не получен. В настоящее время работодатель выдвигает мне претензию о невыходе на работу. Трудовую книжку выдать отказывается. Разве я должна выйти на работу, если у меня на руках уведомление о расторжении трудового договора?

К сожалению из вопроса непонятно, на каком основании работодатель решил расторгнуть с Вами трудовой договор.

Государственная инспекция труда рассматривает жалобы в течение 30 дней. Рассмотрение жалобы может быть продлено на срок 30 дней с уведомлением заявителя об этом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.