Вопрос: При внесении записей в трудовую книжку, запись о работе внесена в раздел "Сведения о поощрениях". Является ли это ошибкой? Каким образом устранить эту неточность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При внесении записей в трудовую книжку, запись о работе внесена в раздел "Сведения о поощрениях". Является ли это ошибкой? Каким образом устранить эту неточность?

Это является ошибкой. Вам нужно внести в трудовую книжку следующую запись: "Запись за номер таким-то недействительна". После этого Вам следует внести в трудовую книжку в раздел "Сведения о работе" необходимую запись в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

В соответствии с п. 27 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Согласно п. 30 данного Постановления в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.