Вопрос: Работодатель сокращает единицу методиста в штатном расписании и одновременно вводит единицу заместителя директора штатного расписания. При этом сокращает сотрудника, работающего в должности методиста, и переводит на вновь утверждённую должность другого сотрудника учреждения. Правомочны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сокращает единицу методиста в штатном расписании и одновременно вводит единицу заместителя директора штатного расписания. При этом сокращает сотрудника, работающего в должности методиста, и переводит на вновь утверждённую должность другого сотрудника учреждения. Правомочны ли действия руководителя?

Правомерны, при условии, что увольняемому работнику предложены все вакантные должности, соответствующие его квалификации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.