Вопрос: Работаю на предприятии в должности инженера по техническому надзору с апреля 2001 года. Прием на работу был оформлен приказом по предприятию. Выполняю обязанности по должностной инструкции для инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, разработанную на основании типовой инструкции РД10-40-93, как того требовали правила ПБ10-382-00. Трудовой договор со мной до настоящего времени не заключен. В октябре 2013 года мне представили вновь разработанную должностную инструкцию, составленную без учета типовой, где расширили мои обязанности, включив в неё проведение технического обслуживания и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на предприятии в должности инженера по техническому надзору с апреля 2001 года. Прием на работу был оформлен приказом по предприятию. Выполняю обязанности по должностной инструкции для инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, разработанную на основании типовой инструкции РД10-40-93, как того требовали правила ПБ10-382-00. Трудовой договор со мной до настоящего времени не заключен. В октябре 2013 года мне представили вновь разработанную должностную инструкцию, составленную без учета типовой, где расширили мои обязанности, включив в неё проведение технического обслуживания и ремонта грузоподъемных машин и другое. Подписывать данную инструкцию и выполнять обязанности по ней я отказался, сославшись на существенное изменение трудовой функции для работника, и в связи с тем, что инструкция составлена без учета типовой. Предложил свой вариант должностной инструкции, но соглашения не последовало. В то же время работодатель предложил подписать трудовой договор, который содержал следующие условия: выполнение обязанностей по вновь разработанной должностной инструкции, прошедшую дату заключения договора, сверхурочную работу не более 4-х часов в один день, выплату заработной платы в иной форме (натуральной), выполнение других должностных обязанностей. После этого в марте 2014 года мне уменьшили премиальную доплату за февраль месяц 2014 года с формулировкой: за нарушение пункта 4 (не выполнение указаний начальника отдела) должностной инструкции, с которой я не согласился. Другим работникам отдела премия начислена полностью согласно положения о премировании. Могу ли я отказаться от подписания такого трудового договора и выполнять обязанности по предыдущей должностной инструкции, составленной до октября 2013 года и возможно ли при обращении к государственную инспекцию труда с жалобой, заставить работодателя выплатить мне удержанную часть заработной платы за февраль 2014 года?

Да, Вы можете отказаться от подписания трудового договора. Затруднительно ответить на Ваш вопрос относительно правомерности неначисления Вам премии без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локальных актов организации, поскольку порядок начисления премий устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.