Вопрос: Я осуществляю трудовую деятельность психоневрологическом интернате по профессии "санитар" (младший медицинский персонал). Моя работа связана с участием в оказании психиатрической помощи. Ранее по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на моем рабочем месте был установлен класс условий труда 3.1. На основании ст. 350 ТК РФ мне предоставлялся дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней в соответствии с п. 1 Приложения Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. В начале 2015 года в организации была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на моем рабочем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я осуществляю трудовую деятельность психоневрологическом интернате по профессии "санитар" (младший медицинский персонал). Моя работа связана с участием в оказании психиатрической помощи. Ранее по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда на моем рабочем месте был установлен класс условий труда 3.1. На основании ст. 350 ТК РФ мне предоставлялся дополнительный отпуск в размере 35 календарных дней в соответствии с п. 1 Приложения Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. В начале 2015 года в организации была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой на моем рабочем месте также был установлен класс условий труда 3.1. У коллег в другом подразделении класс условий труда был установлен 2. Нам было выдано уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в части того, что дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней нам не будет предоставляться. Как пояснил нам работодатель, дополнительный отпуск медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, установленный ст. 350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482, продолжительностью 35 календарных дней будет предоставляться только тем медицинским работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Правомерны ли такие действия работодателя? Ведь в Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 не ставится предоставление дополнительных отпусков в зависимость от результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Если Ваша работа связана с непосредственным оказанием психиатрической помощи больным (не участием в оказании), то Вам полагается дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней, независимо от результатов специальной оценки условий труда.

В противном случае дополнительный отпуск Вам не полагается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно Постановлению от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", дополнительный отпуск предоставляется:

Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:

1. руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным - на 35 календарных дней;персоналу лабораторий - на 21 день;

2. врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам - на 14 дней.

Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:

1. всему без исключений медперсоналу - на 14 календарных дней;

2. врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования - на 21 день.

Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус - на 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.