Вопрос: Работаю на севере в республике Коми г. Ухта медсестрой в психиатрической больнице. Наш отпуск складывается из основного + северный + профвредный. Итого 79 дней. Но с нас ежегодно снимают 8 дней, т.к., находясь в ежегодном отпуске, мы не контактируем с больными и не зарабатываем себе следующий профвредный отпуск. За каждые 10 дней отпуска с нас снимают 1 день профвредного отпуска, ссылаясь на то, что в каком-то приказе или законе (уже точно не помню) стоит формулировка "начисляется профвредный отпуск за фактически отработанное время", итого за год мы находимся в отпуске не 79 дней, а 71 день. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю на севере в республике Коми г. Ухта медсестрой в психиатрической больнице. Наш отпуск складывается из основного + северный + профвредный. Итого 79 дней. Но с нас ежегодно снимают 8 дней, т.к., находясь в ежегодном отпуске, мы не контактируем с больными и не зарабатываем себе следующий профвредный отпуск. За каждые 10 дней отпуска с нас снимают 1 день профвредного отпуска, ссылаясь на то, что в каком-то приказе или законе (уже точно не помню) стоит формулировка "начисляется профвредный отпуск за фактически отработанное время", итого за год мы находимся в отпуске не 79 дней, а 71 день. Законно ли это?

Да, законно. Если период работы во вредных условиях труда прерывается, например, ежегодным отпуском, то время отсутствия на рабочем месте в таком случае не входит в расчет стажа для предоставления дополнительного отпуска. При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.