Работаю на севере в республике Коми г. Ухта медсестрой в психиатрической больнице. Наш отпуск складывается из основного + северный + профвредный. Итого 79 дней. Но с нас ежегодно снимают 8 дней, т.к., находясь в ежегодном отпуске, мы не контактируем с больными и не зарабатываем себе следующий профвредный отпуск. За каждые 10 дней отпуска с нас снимают 1 день профвредного отпуска, ссылаясь на то, что в каком-то приказе или законе (уже точно не помню) стоит формулировка "начисляется профвредный отпуск за фактически отработанное время", итого за год мы находимся в отпуске не 79 дней, а 71 день. Законно ли это?
Да, законно. Если период работы во вредных условиях труда прерывается, например, ежегодным отпуском, то время отсутствия на рабочем месте в таком случае не входит в расчет стажа для предоставления дополнительного отпуска. При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календар
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.