Вопрос: Возможно ли в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет перевести женщину на другую должность в связи с сокращением занимаемой ею должности? Женщина извещена о сокращении ее должности, ей предложена иная должность и она согласна на перевод. Имеет ли работодатель право перевести женщину на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком либо перевод возможен только по окончании отпуска и выхода её на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Возможно ли в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет перевести женщину на другую должность в связи с сокращением занимаемой ею должности? Женщина извещена о сокращении ее должности, ей предложена иная должность и она согласна на перевод. Имеет ли работодатель право перевести женщину на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком либо перевод возможен только по окончании отпуска и выхода её на работу?

Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе перевести на другую должность только в том случае, когда женщина даст на такой перевод свое согласие. Перевод женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Стоит отметить, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы (должность). Сокращение должности, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, запрещено. Сократить такую должность возможно будет после перевода женщины с этой должности на другую.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.