Вопрос: Срок действия срочного трудового договора по 31.10.2015 года. С 30.10.2015 фактически я не работаю, хотя последним рабочим днём в трудовой книжке записано 31.10.2015. выходной - суббота. Считаю, что работодатель, таким образом, сделав запись в трудовой книжке, нарушил статью 14 ТК РФ "Исчисление сроков", а именно должен был перенести дату увольнения на ближайший, следующий за ним, рабочий день, то есть на 02 ноября 2015 года. Заработная плата получается за 02 ноября 2015 года не начислена. Что необходимо делать? Правомерен ли такой порядок увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Срок действия срочного трудового договора по 31.10.2015 года. С 30.10.2015 фактически я не работаю, хотя последним рабочим днём в трудовой книжке записано 31.10.2015. выходной - суббота. Считаю, что работодатель, таким образом, сделав запись в трудовой книжке, нарушил статью 14 ТК РФ "Исчисление сроков", а именно должен был перенести дату увольнения на ближайший, следующий за ним, рабочий день, то есть на 02 ноября 2015 года. Заработная плата получается за 02 ноября 2015 года не начислена. Что необходимо делать? Правомерен ли такой порядок увольнения?

Если последний день действия трудового договора приходится на нерабочий день в соответствии с режимом работы работодателя, то работодатель должен произвести увольнение в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.