Вопрос: При оптимизации штата сократили одну трудовую единицу из другого отдела, работа там совсем не библиотечная, это отдел инженеров научно-технической информации. Часть обязанностей сокращенного человека переложили на меня, хотя я никакого отношения к этому отделу не имею. Я должна носить и забирать ежедневно почту их отдела. Составили такое Распоряжение. Если я, по незнанию своих прав, подписала должностную инструкцию с этим новым пунктом, является ли она моим письменным согласием? Или письменное согласие - это отдельный документ? Не знаю, является ли моя должностная инструкция приложением к трудовому договору. Это два... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При оптимизации штата сократили одну трудовую единицу из другого отдела, работа там совсем не библиотечная, это отдел инженеров научно-технической информации. Часть обязанностей сокращенного человека переложили на меня, хотя я никакого отношения к этому отделу не имею. Я должна носить и забирать ежедневно почту их отдела. Составили такое Распоряжение. 1. Если я, по незнанию своих прав, подписала должностную инструкцию с этим новым пунктом, является ли она моим письменным согласием? Или письменное согласие - это отдельный документ? Не знаю, является ли моя должностная инструкция приложением к трудовому договору. Это два разных документа. Но пункт о том, что изменения в трудовом договоре оформляются дополнительным соглашением и подписываются обеими сторонами, есть. Никаких допсоглашений не оформлялось. 2. Если я уже в течение целого года выполняла эту работу (без дополнительной оплаты), находясь в неведении, что это нарушение моих прав, могу ли я сейчас отказаться от этой работы, предъявив данные Вами правовые обоснования? Или сам факт того, что я делала эту работу является согласием? Я начала задавать здесь эти вопросы, когда мне несколько дней назад попытались поручить на длительный срок ежедневно по половине дня выполнять работу еще и за музей. Начальнику это жутко не понравилось. И он сказал, что они сейчас будут со мной работать по ТК РФ. Подтекст - подлавливать на мелочах и в свете грядущих сокращений готовиться к худшему. 3. Как быть с этим?

1. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то об этом указывается в самом трудовом договоре и в должностной инструкции. Она оформляется в двух экземплярах - для работника и работодателя.

Если это самостоятельный документ, он утверждается работодателем, при этом работник должен быть с ней ознакомлен под роспись.

Из Вашего вопроса не совсем ясно, каково содержание Вашей подписи на должностной инструкции.

Как правило, письменное согласие оформляется как отдельный документ от работника либо в качестве дополнительного соглашения.

Также для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо понять, какая информация про должностную инструкцию содержится в тексте самого трудового договора.

2. Из Вашего вопроса следует, что Вам была поручена дополнительная работа, не связанная с выполнением обязанностей по должности библиотекаря. Вы можете отказаться от ее выполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня и потребовав ее оплаты за предшествующий период работы.

3. При нарушении Ваших трудовых прав Вы можете в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.