Вопрос: В бюджетной организации по уставу учредителем выступает государственный орган. Согласно устава, учредитель согласовывает штатное расписание, а организация его утверждает. Планируется сокращение штата, необходимо ли обязательное согласование штатного расписания с учредителем прежде, чем начинать процедуры уведомления о предстоящем сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В бюджетной организации по уставу учредителем выступает государственный орган. Согласно устава, учредитель согласовывает штатное расписание, а организация его утверждает. Планируется сокращение штата, необходимо ли обязательное согласование штатного расписания с учредителем прежде, чем начинать процедуры уведомления о предстоящем сокращении?

Если учредительными и локальными нормативными актами организации предусмотрено согласование штатного расписания, то необходимо.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.