Вопрос: Мужа пригласили на работу вахтовым методом 2/2 месяца. Уехал 26 сентября. Уже на месте сообщили, что попал на середину вахты. Пришлось ему остаться на вахту с 1 ноября до конца декабря. 15.12.2015 г. случился сердечный приступ и он умер. Выдали уведомление, что проходит расследование по несчастному случаю. 30.12.2015 г. пришел приказ о продлении расследования из-за отсутствия судебно-медицинской экспертизы. Организация мужа не оплачивает лаборатории за услуги. В январе до 10 числа выходные дни. Когда наступает последний срок предоставления акта? Будет ли это считаться несчастным случаем на производстве?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Мужа пригласили на работу вахтовым методом 2/2 месяца. Уехал 26 сентября. Уже на месте сообщили, что попал на середину вахты. Пришлось ему остаться на вахту с 1 ноября до конца декабря. 15.12.2015 г. случился сердечный приступ и он умер. Выдали уведомление, что проходит расследование по несчастному случаю. 30.12.2015 г. пришел приказ о продлении расследования из-за отсутствия судебно-медицинской экспертизы. Организация мужа не оплачивает лаборатории за услуги. В январе до 10 числа выходные дни. Когда наступает последний срок предоставления акта? Будет ли это считаться несчастным случаем на производстве? И что нужно сделать, чтобы это признали несчастным случаем на производстве?

Для расследования несчастного случая со смертельным исходом работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика.

Трудовым кодексом установлен 15 дневный срок расследования несчастного случая на производстве повлекшего смерть работника, при необходимости данный срок может быть продлен. Акт о результатах проведенного расследования работодатель обязан выдать в течение 3 дней с даты завершения расследования несчастного случая.

Решение о признании несчастного случая на производстве принимает комиссия по расследованию несчастного случая, в состав комиссии входит и государственный инспектор труда.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Статьей 228 ТК РФ на работодателя возложена обязанность организовать своевременное расследование несчастного случая на производстве, а также оформить материалы расследования произошедшего несчастного случая.

В соответствии с ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.