Вопрос: Я работаю с суммированным учётом рабочего времени с периодом в 1 год. Первую половину 2015 года мне выплачивали зарплату из расчёта 12-часового рабочего дня, что отражено в расчётных листках за 1-ое полугодие 2015 года. С 1 июля 2015 года вступили в действие обновлённые внутренние нормативные акты, согласно которым перерыв для отдыха и питания не оплачивается. Оплачивается теперь только 11 часов рабочего дня, что также отражено в расчётных листках за 2-ое полугодие 2015 года. По итогам 2015 года мне оплатили переработку, считая, что весь год действовал 11-часовой рабочий день. Может ли один и тот же период времени оплачиваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работаю с суммированным учётом рабочего времени с периодом в 1 год. Первую половину 2015 года мне выплачивали зарплату из расчёта 12-часового рабочего дня, что отражено в расчётных листках за 1-ое полугодие 2015 года. С 1 июля 2015 года вступили в действие обновлённые внутренние нормативные акты, согласно которым перерыв для отдыха и питания не оплачивается. Оплачивается теперь только 11 часов рабочего дня, что также отражено в расчётных листках за 2-ое полугодие 2015 года. По итогам 2015 года мне оплатили переработку, считая, что весь год действовал 11-часовой рабочий день. Может ли один и тот же период времени оплачиваться исходя из 12-часового рабочего дня при расчёте помесячной заработной платы, и исходя из 11-часового рабочего дня при расчёте переработки?

По окончании учетного рабочего периода работодатель обязан оплатить работнику с суммированным учетом рабочего времени сверхурочную работу из расчета часов, превышающих норму рабочего времени за период. При этом работодатель обязан вести учет фактически отработанного работником времени, т.е. учитывать, что в первом полугодии Вы работали по 12 часов за смену, а далее - по 11 часов за смену.

Правовое обоснование:

Статья 104 ТК РФ устанавливает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.