Вопрос: Я был принят в ноябре 2009 г. на работу в качестве совместителя на должность заместителя начальника договорного отдела ОАО (г. Самара). В мае 2015 г. я был уволен с должности заместителя начальника финансово-договорного отдела ОАО в связи с приёмом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. При этом, на должность заместителя начальника финансово-договорного отдела меня никто не переводил, не было ни приказа о переводе, ни дополнительного соглашения к трудовому договору о новом месте работы и т.д. То есть меня уволили не с должности заместителя начальника договорного отдела, а с должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я был принят в ноябре 2009 г. на работу в качестве совместителя на должность заместителя начальника договорного отдела ОАО (г. Самара). В мае 2015 г. я был уволен с должности заместителя начальника финансово-договорного отдела ОАО в связи с приёмом на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. При этом, на должность заместителя начальника финансово-договорного отдела меня никто не переводил, не было ни приказа о переводе, ни дополнительного соглашения к трудовому договору о новом месте работы и т.д. То есть меня уволили не с должности заместителя начальника договорного отдела, а с должности заместителя начальника финансово-договорного отдела и основного работника приняли на эту должность. Об увольнении меня уведомили по почте, поскольку я живу постоянно в Волгограде, но уведомление я не получал, приказ об увольнении вообще не высылали. Правомерно ли моё увольнение по ст. 288 ТК РФ, если основного работника приняли на должность, которую я не занимал и меня уволили не с той должности, на которую я был принят в соответствии с условиями трудового договора?

Работодатель вправе уволить работника-совместителя в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом работник-совместитель должен быть предупрежден за две недели до увольнения. Работодатель вправе уволить работника-совместителя по данному основанию при соблюдении двух условий: предупредить его об увольнении за две недели и заключить с новым работником трудовой договор с основным характером работы.

Из информации, изложенной в Вашем вопросе, следует, что увольнение произведено неправомерно, поскольку нового работника приняли на должность, отличную от занимаемой Вами.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.