Работодатель уведомляет об изменении заработной платы работников в связи с передачей учреждения из федеральной собственности в собственность субъекта РФ заранее, до передачи, до государственной регистрации собственности субъекта РФ на учреждение. В какой момент работодатель может уведомлять работников об изменении условий трудового договора (оплаты труда) при передаче учреждения из федеральной собственности в собственность субъекта РФ - за 2 месяца до передачи или непосредственно после оформления передачи?
Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до фактического изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.