Вопрос: Приняли меня на работу с 24.07.12 года. С 4.03.13-19.06.14 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 29.06.14-19.12.15 отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на работу 10.03.15 с 06.07.15-9.08.15 предоставлен отпуск 35 дней с 24.07.12-03.03.13 года. И 25 дней брала за свой счёт. Вышла на работу с 4.09.15. С 10.11.15-18.12.15 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 21.12.15 - вышла на работу. С 11.01.16 предоставлен отпуск 37 дней за проработанное время с 19.03.15-9.11.2015. Плюс 14 дней за свой счёт, т.к. супруг военнослужащий, и мой отпуск не совпадал с его по продолжительности. Приступить к работе я должна с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Приняли меня на работу с 24.07.12 года. С 4.03.13-19.06.14 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 29.06.14-19.12.15 отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вышла на работу 10.03.15 с 06.07.15-9.08.15 предоставлен отпуск 35 дней с 24.07.12-03.03.13 года. И 25 дней брала за свой счёт. Вышла на работу с 4.09.15. С 10.11.15-18.12.15 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. 21.12.15 - вышла на работу. С 11.01.16 предоставлен отпуск 37 дней за проработанное время с 19.03.15-9.11.2015. Плюс 14 дней за свой счёт, т.к. супруг военнослужащий, и мой отпуск не совпадал с его по продолжительности. Приступить к работе я должна с 3.03.15. А с 26 апреля ухожу в отпуск по беременности и родам. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 58 дней. 1. Если мне предоставили отпуск 35 дней, 2012-2013, то, где ещё 23 дня, согласно ст. 260 ТК РФ? Отдел кадров говорит, что сколько проработала столько и дали, что 23 дня не положено. Правомерно ли это? Могу ли я требовать эти 23 дня? И могу ли эти 23 дня присоединить к отпуску перед отпуском по беременности и родам? Или есть определённые сроки, когда я могу взять эти 23 дня? Но если мне их не дали вовремя, могу ли я просить из сейчас? 2. Мой супруг военнослужащий, могут ли мне отказать в отпуске, соответственно, согласно отпуску мужа, ссылаясь на нехватку кадров? 3. Учитывая, что я брала отпуск по уходу за ребёнком, отпуск за свой счёт, то как изменится мой "трудовой" год? Если он удлиняется, а отпуск по беременности и родам уже наступил, могу ли я после отпуска по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ просить отпуск в размере 58 дней за 2016-2017 год? Отдел кадров говорит, что я не могу его взять, т.к. я не заработала отпуск, его можно получить только авансом? Что значит авансом? 4. Если мне предоставили отпуск с 10.03.15-9.11.15, то могу ли я присоединить дни отпуска к отпуску перед отпуском по беременности и родам за период времени с 21.12.15-20.03.15? И вообще положены ли мне какие-то дни отпуска за 2015-2016 год? И могу ли я объединить 23 дня и оставшиеся дни отпуска перед отпуском по беременности и родам? Могут ли мне в этом отказать, ссылаясь на нехватку кадров? 5. Если я отсутствую в городе, может ли супруг написать заявление или принести это заявление на отпуск 58 дней, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет за меня? Или же это нужно делать лично? Если нет возможности личного присутствия, могу ли я заказным письмом с уведомлением отправить заявление в 2-х экземплярах?

1. Работодатель по Вашему заявлению по окончании отпуска по уходу за ребенком обязан предоставить ежегодный отпуск в полном размере. Однако, из вопроса видно, что отпуск Вы взяли, проработав некоторое время после отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим ст. 260 ТК РФ на данные отношения не распространяется.

2. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска одновременно с отпуском мужа.

3. Рабочий год в данном случае начался 10.03.2015. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска в полном размере перед отпуском по беременности и родам. Стаж работы на это не распространяется.

4. В данном вопросе, вероятно, присутствует опечатка в датах. Однако следует отметить, что 23 неиспользованных дня Вы вправе присоединить к отпуску, предоставляемому перед отпуском по беременности и родам. Отказать в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.

5. Если Вы не можете лично предоставить работодателю заявление, Вы вправе направить его заказным письмом с уведомлением. При этом направлять два экземпляра нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.