Вопрос: 04.12.2015 мой работодатель издал приказ о вынесении мне мер дисциплинарного взыскание в виде выговора в результате неисполнения обязанностей за период 3 квартал 2015 года. В данном приказе отсутствовали конкретные критерии, на основании чего был вынесен данный приказ, отсутствовала статистическая информация о степени моего нарушения, а также не было никакой сравнительной базы для сравнения с другими сотрудниками. 09.12.2015 мне не официальным методом отправили данный приказ и рекомендовали быстро его подписать. Я отказалась от этого и просила моё руководство составить акт об отказе в моем присутствии или пригласить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

04.12.2015 мой работодатель издал приказ о вынесении мне мер дисциплинарного взыскание в виде выговора в результате неисполнения обязанностей за период 3 квартал 2015 года. В данном приказе отсутствовали конкретные критерии, на основании чего был вынесен данный приказ, отсутствовала статистическая информация о степени моего нарушения, а также не было никакой сравнительной базы для сравнения с другими сотрудниками. 09.12.2015 мне не официальным методом отправили данный приказ и рекомендовали быстро его подписать. Я отказалась от этого и просила моё руководство составить акт об отказе в моем присутствии или пригласить на встречу для подробных разъяснений. Чего не было сделано. По итогу 4 квартала меня 100% лишают квартальной армии, ссылаясь на данный приказ. Отсутствие моей подписи не стало основанием для подробного разбирательства и разъяснения ситуации. Что мне делать? Обоснованно ли меня лишили премии? Отсутствие подписи в приказе освобождает работодателя от ответственности?

Если Вы совершили дисциплинарный проступок (т.е. допустили неисполнение или ненадлежащее исполнения по Вашей вине трудовых обязанностей), но работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (указан в правовом обосновании), то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконно.

Лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. При этом порядок премирования, показатели и условия премирования должны быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Ознакомьтесь с этими документами. Невыплата премии возможна при невыполнении работником показателей и условий премирования.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.