Вопрос: Я обращалась к вам с вопросом. Ответом Вы мне указали, что запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но вопрос был и в дате увольнения, а вы на него не ответили. Прошу сказать, какой датой я должна быть уволена: 31 мая или 9 ноября 2015? И необходимо ли вносить запись, что я назначена ликвидатором? Кроме того, вы указали в ответе, что, если я единственный учредитель и директор, то запись в трудовую книжку не вносится. Какими нормами это предусмотрено, и относится ли это к ООО, когда изначально было несколько учредителей, то потом остальные вышли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я обращалась к вам с вопросом. Ответом Вы мне указали, что запись о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации вносится в трудовую книжку со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но вопрос был и в дате увольнения, а вы на него не ответили. Прошу сказать, какой датой я должна быть уволена: 31 мая или 9 ноября 2015? И необходимо ли вносить запись, что я назначена ликвидатором? Кроме того, вы указали в ответе, что, если я единственный учредитель и директор, то запись в трудовую книжку не вносится. Какими нормами это предусмотрено, и относится ли это к ООО, когда изначально было несколько учредителей, то потом остальные вышли из состава и остался один (который при этом является и директором)?

Генеральный директор может быть назначен ликвидатором общества с ограниченной ответственностью без расторжения трудового договора (увольнения). Поэтому Вы вправе не вносить в трудовую книжку запись о назначении Вас ликвидатором.

Запись в трудовую книжку делается последним днем работы. Полагаем, что в Вашем случае это 9 ноября 2015 года.

Единственный участник, являющийся одновременно генеральным директором общества, не может заключить договор с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Однако полагаем, что если трудовой договор заключен был ранее на основании решения нескольких учредителей, и в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу, то внесение в трудовую книжку записи об увольнении не являются нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в частности, выплачивать работнику заработную плату, а работник - лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ положения главы 43 "Особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.