Вопрос: Имеет ли право работодатель заставить беременную женщину отрабатывать часы, в которые она отсутствовала на рабочем месте в связи с плановым осмотром врача? Справки из поликлиники и заявления об отсутствии на рабочем месте были предоставлены работодателю (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Имеет ли право работодатель заставить беременную женщину отрабатывать часы, в которые она отсутствовала на рабочем месте в связи с плановым осмотром врача? Справки из поликлиники и заявления об отсутствии на рабочем месте были предоставлены работодателю.

Нет, не имеет. На время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях беременная женщина освобождается от работы, и за ней сохраняется средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.