Вопрос: 01.11.2013 г. работодатель издал приказ (развесив его во всех производственных цехах нашего полиграфического комбината), в котором объявил рабочими днями 2, 3 и 8 января 2014 г. с оплатой в двойном размере. Руководители подразделений должны ознакомить с ним всех работников. Хотелось бы узнать Ваше мнение по поводу такого приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.11.2013 г. работодатель издал приказ (развесив его во всех производственных цехах нашего полиграфического комбината), в котором объявил рабочими днями 2, 3 и 8 января 2014 г. с оплатой в двойном размере. Руководители подразделений должны ознакомить с ним всех работников. Хотелось бы узнать Ваше мнение по поводу такого приказа?

Работников нельзя привлекать к работе 2, 3 и 8 января 2014 г.

Привлечение к работе допускается в некоторых случаях с письменного согласия работников.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

На основании ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечь работников к работе в входные и нерабочие праздничные без их согласия можно только в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.