Вопрос: Работнику была выплачена компенсация проезда к отпуску и обратно. Можно ли произвести удержания из заработной платы по ст. 137 ТК РФ? Какие действия произвести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику была выплачена компенсация проезда к отпуску и обратно. Можно ли произвести удержания из заработной платы по ст. 137 ТК РФ? Какие действия произвести?

Удержания из заработной платы допускается только в случаях, установленных законом. По общему правилу удержания могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, по какой именно причине работодатель намерен произвести удержание.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.