Вопрос: С 01.04.2015 производство останавливается. Официально объявлено, что оплата будет выплачиваться в размере 2/3 от оклада. В данной ситуации режим рабочего времени остается прежним (как при функционировании предприятия в полном объеме)? Если нет, то какие работнику должны быть представлены документы на подпись с изменениями рабочего графика? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.04.2015 производство останавливается. Официально объявлено, что оплата будет выплачиваться в размере 2/3 от оклада. В данной ситуации режим рабочего времени остается прежним (как при функционировании предприятия в полном объеме)? Если нет, то какие работнику должны быть представлены документы на подпись с изменениями рабочего графика?

При возникновении простоя работники обязаны присутствовать на своих рабочих местах в соответствии с установленным у работодателя режимом рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с части 1-3 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.