Вопрос: На Сахалине женщины имеют 36-часовую рабочую неделю. Можно ли требовать от администрации предприятия сокращение рабочей недели еще на 4 часа при работе во вредных условиях труда по статье 92 ТК РФ или по иным нормативным актам? Положена ли доплата за работу во вредных условиях, если нет возможности сократить время работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На Сахалине женщины имеют 36-часовую рабочую неделю. Можно ли требовать от администрации предприятия сокращение рабочей недели еще на 4 часа при работе во вредных условиях труда по статье 92 ТК РФ или по иным нормативным актам? Положена ли доплата за работу во вредных условиях, если нет возможности сократить время работы?

Нет, нельзя. Если Вам установлена 36-часовая рабочая неделя, то требование законодательства об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для работников с классом условий труда 3.3, 3.4 или 4 работодателем соблюдено. Следовательно, выплата денежной компенсации Вам также не полагается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.