Вопрос: В приказе о сокращении указана дата 15.05.2015. Подписал с работодателем соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 27.03.2015. Получил все выплаты. Обязан ли я встать на учет в службу занятости, чтобы получить выплату (в размере среднего заработка) за 2-й месяц или достаточно будет предъявить трудовую книжку без записи о трудоустройстве? Или вставать на учет надо, если претендую на оплату за 3 месяц? Сотрудник отдела кадров настаивает на учете, хотя в законе указано - предъявление трудовой книжки. Когда обращаться за выплатами? Через месяц после даты,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В приказе о сокращении указана дата 15.05.2015. Подписал с работодателем соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 27.03.2015. Получил все выплаты. 1. Обязан ли я встать на учет в службу занятости, чтобы получить выплату (в размере среднего заработка) за 2-й месяц или достаточно будет предъявить трудовую книжку без записи о трудоустройстве? Или вставать на учет надо, если претендую на оплату за 3 месяц? Сотрудник отдела кадров настаивает на учете, хотя в законе указано - предъявление трудовой книжки. 2. Когда обращаться за выплатами? Через месяц после даты, указанной в приказе о сокращении (15.05.2015) или от даты фактического увольнения (27.03.2015)? 3. Что необходимо сделать для получения выплаты (в размере среднего заработка) за 2-й месяц? Т.е. надо написать заявление?

1. Нет, не обязаны. Постановка на учёт в службе занятости требуется только для выплаты сохранённого среднего заработка за третий месяц.

2. Срок увольнения следует отсчитывать от даты увольнения, указанной в соглашении. Выплаты осуществляются в дни выдачи заработной платы в организации, установленные её правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Для получение выплаты Вам необходимо подать работодателю соответствующее заявление, а также предъявить паспорт и трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.