Вопрос: Вправе ли работодатель, ссылаясь на ст. 191 ТК РФ, отказать в выплате по итогам года работникам, не имеющим взысканий: проработавшему с 1 января по 7 ноября этого года; проработавшему с 15 ноября по 31 декабря этого же года? В данном случае работодатель (отдел образования) выступает учредителем по отношению к учреждению и речь идет о руководителях одного и того же учреждения образования (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель, ссылаясь на ст. 191 ТК РФ, отказать в выплате по итогам года работникам, не имеющим взысканий: 1) проработавшему с 1 января по 7 ноября этого года? 2) проработавшему с 15 ноября по 31 декабря этого же года? В данном случае работодатель (отдел образования) выступает учредителем по отношению к учреждению и речь идет о руководителях одного и того же учреждения образования.

Если указанная премия по итогам года входит в систему оплаты труда, которая установлена коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами работодателя, то отказ от её выплаты со ссылкой на статью 191 Трудового кодекса Российской Федерации неправомерен, поскольку данная статья предусматривает премию как меру поощрения за труд, не входящую в систему оплаты труда. Отказ в выплате премии в этом случае допускается только, если работником не выполнены условия начисления премии, предусмотренные документами, устанавливающими систему оплаты труда.

Правовое обоснование?

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.