Вопрос: Сходил в отпуск - 18 дней. Отпускные до сих пор не получены. На предприятии задержка зарплат и авансов. Могу ли я на основании не выдачи отпускных (прошло уже больше 15 дней) не выходить на работу, уведомив письменно об этом работодателя, и будет ли мне в этом случае начисляться средний заработок за дни после предупреждения работодателя о невыходе на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сходил в отпуск - 18 дней. Отпускные до сих пор не получены. На предприятии задержка зарплат и авансов. Могу ли я на основании не выдачи отпускных (прошло уже больше 15 дней) не выходить на работу, уведомив письменно об этом работодателя, и будет ли мне в этом случае начисляться средний заработок за дни после предупреждения работодателя о невыходе на работу?

Да можете, если Вы не осуществляете работы, приостановка которых запрещена. (см. правовое обоснование) Период приостановки работы подлежит оплате в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114, 139 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка (средней заработной платы).

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При этом приостановление работы не допускается в следующих случаях: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; если вы работаете в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; если вы являетесь государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; также приостановление работы не разрешено работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.