Вопрос: Я работаю сторожем, ночь через две. Недавно узнал, что в табелях, сдаваемых в бухгалтерию, нам ставят обычные рабочие дни, т.е. восемь дневных часов. И, соответственно, начисляют только за них, а как же ночные часы? Законно ли это? За какой срок я могу требовать перерасчет зарплаты с учетом уже отработанных ночных смен? Это продолжается уже почти два года (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сторожем, ночь через две. Недавно узнал, что в табелях, сдаваемых в бухгалтерию, нам ставят обычные рабочие дни, т.е. восемь дневных часов. И, соответственно, начисляют только за них, а как же ночные часы? Законно ли это? За какой срок я могу требовать перерасчет зарплаты с учетом уже отработанных ночных смен? Это продолжается уже почти два года.

Не законно. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Срок за который Вы вправе требовать оплаты ТК РФ не установлен.

Срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Срок обращения в государственную инспекцию труда не ограничен.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.