Вопрос: Я работаю редактором газеты в Республике Саха (Якутия). Согласно ст. 320 Трудового кодекса для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Имеет ли право работодатель установить мне в трудовом договоре 40-часовую рабочую неделю, ссылаясь на ст. 351 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ? Будет ли считаться для работника СМИ (женщины)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю редактором газеты в Республике Саха (Якутия). Согласно ст. 320 Трудового кодекса для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Имеет ли право работодатель установить мне в трудовом договоре 40-часовую рабочую неделю, ссылаясь на ст. 351 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ? Будет ли считаться для работника СМИ (женщины) в условиях Крайнего Севера переработкой работа свыше 36 часов в неделю? Или на женщину - работника средств массовой информации в РС (Якутия) ст. 320 ТК РФ не распространяется с учетом ст. 351 ТК РФ?

Работодатель не вправе установить Вам 40 часовую рабочую неделю.

Работа свыше 36 часов в неделю будет являться сверхурочной работой.

Правовое обоснование:

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.