Вопрос: Я работаю в школе. Меня отправили на переподготовку в другой город на месяц. Такая поездка у меня впервые, поэтому не знаю как она оплачивается. Сказали, что оплатят по среднему за год, а также билеты туда и обратно. Гостиницу я снимаю за свой счет. Однако, пообщавшись с одногруппниками, узнала, что некоторым оплачивают, помимо среднего, и проживание и командировочные, и суточные. Даже при приложении учебного плана, некоторым будут оплачиваться выходные дни в двойном размере. Как же все таки на самом деле мне должны оплатить этот месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе. Меня отправили на переподготовку в другой город на месяц. Такая поездка у меня впервые, поэтому не знаю как она оплачивается. Сказали, что оплатят по среднему за год, а также билеты туда и обратно. Гостиницу я снимаю за свой счет. Однако, пообщавшись с одногруппниками, узнала, что некоторым оплачивают, помимо среднего, и проживание и командировочные, и суточные. Даже при приложении учебного плана, некоторым будут оплачиваться выходные дни в двойном размере. Как же все таки на самом деле мне должны оплатить этот месяц?

Если Вы направлены работодателем в командировку на обучение, то он обязан сохранить за Вами среднюю заработную плату на время обучения и оплатить все расходы, связанные с обучением в другой местности: проезд, проживание, суточные.

Если, находясь в служебной командировке, работник проходит обучение в выходной или праздничный день, то каждый такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха в силу ст. 107 ТК РФ являются, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 14.05.2013) "Об особенностях направления работников в служебные командировки").

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.