Вопрос: Что можно считать рабочим местом судоводителя рыбопромыслового флота? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что можно считать рабочим местом судоводителя рыбопромыслового флота?

Ответ на вопрос зависит от того, как определяется рабочее место в трудовом договоре между работником и организацией или в локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.), изданном в организации. Если в данных документах рабочее место никак не определено, то рабочим местом будет являться место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В последнем случае, чтобы установить рабочее место, необходимо ознакомиться с должностными обязанностями работника, целями, для которых это требуется сделать, возможно, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, технической и эксплуатационной документацией и т.п.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.