Вопрос: У нас произошла реорганизация путем присоединения. Документально она произошла 13 марта. В документах, а именно в уведомлении о реорганизации, про условия и оплату труда ничего не сказано. Сейчас всех сотрудников заставляют подписывать дополнительные соглашения об изменении оклада в меньшую сторону от 1 января 2015 года (оказывая тем самым давление на сотрудников). Имеет ли право организация изменить оклад в меньшую сторону, если условия труда и обязанности остались прежними? И имеют ли они право нас обязывать подписать дополнительное соглашение от 1 января 2015 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас произошла реорганизация путем присоединения. Документально она произошла 13 марта. В документах, а именно в уведомлении о реорганизации, про условия и оплату труда ничего не сказано. Сейчас всех сотрудников заставляют подписывать дополнительные соглашения об изменении оклада в меньшую сторону от 1 января 2015 года (оказывая тем самым давление на сотрудников). Имеет ли право организация изменить оклад в меньшую сторону, если условия труда и обязанности остались прежними? И имеют ли они право нас обязывать подписать дополнительное соглашение от 1 января 2015 года?

Сама по себе реорганизация не влечет за собой изменения условий трудовых договоров с работниками. Работодатель вправе по своей инициативе изменить условия, определенные трудовым договором работника (в том числе, условия оплаты труда), по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), с уведомлением работника о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до даты таких изменений. Изменение условий трудового договора "задним" числом не правомерно.

Работники вправе не подписывать дополнительные соглашения об изменении условий оплаты их труда, работодатель не вправе обязывать работников подписывать такие дополнительные соглашения.

За защитой своих прав работники вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.