Вопрос: Моему ребенку скоро исполняется 3 года и пора выходить на работу. До этого около 10 лет работала неофициально (преподавала частно музыку). Теперь, когда я прихожу на собеседование, то отказывают мне в работе, узнав, что у меня маленький ребенок. Что мне делать? Защищена ли я как-нибудь законом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку скоро исполняется 3 года и пора выходить на работу. До этого около 10 лет работала неофициально (преподавала частно музыку). Теперь, когда я прихожу на собеседование, то отказывают мне в работе, узнав, что у меня маленький ребенок. Что мне делать? Защищена ли я как-нибудь законом?

Работодатель не вправе отказывать работнику в приеме на работу по причинам, не связанным с его деловыми качествами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Вы вправе потребовать работодателя сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.