Вопрос: Предстоит сокращение штатов. Подлежит ли сокращению работник, который уже был сокращен в другой организации 2 года назад? Два работника, оба пенсионера (не имеют иждивенцев), равная производительность труда и квалификация, но один работник награжден грамотой Министерства образования и науки РФ, имеет звание "Ветеран труда", второй нет. Можно ли опираться на наличие грамоты при оставлении его на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предстоит сокращение штатов. Подлежит ли сокращению работник, который уже был сокращен в другой организации 2 года назад? Два работника, оба пенсионера (не имеют иждивенцев), равная производительность труда и квалификация, но один работник награжден грамотой Министерства образования и науки РФ, имеет звание "Ветеран труда", второй нет. Можно ли опираться на наличие грамоты при оставлении его на работе?

Действующее законодательство не запрещает увольнение сотрудника по сокращению штата, если ранее он уже был уволен по такому основанию.

Наличие или отсутствие грамоты не отнесено положениями ТК РФ к обстоятельствам, предоставляющим работнику преимущественное право на оставление на работе.

Правовое обоснование:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.