Вопрос: Работаю в организации уже 7 месяцев. Скоро уходить в декрет, но меня не устроили официально и не собираются устраивать, т.к. я беременна. На руках нет ни договора, ни других подтверждающих документов. При приеме на работу сказали, что трудоустраивают официально. Потом через три месяца фирма ликвидировалась, организация открыла другую фирму, в которой по настоящее время я работаю. На днях мне сказали, что меня не собираются переводить в новую фирму официально. Больничных нет, отпусков тоже. Что мне делать в этой ситуации? Смогу ли я добиться, чтобы мне выплатили декретные и компенсацию за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации уже 7 месяцев. Скоро уходить в декрет, но меня не устроили официально и не собираются устраивать, т.к. я беременна. На руках нет ни договора, ни других подтверждающих документов. При приеме на работу сказали, что трудоустраивают официально. Потом через три месяца фирма ликвидировалась, организация открыла другую фирму, в которой по настоящее время я работаю. На днях мне сказали, что меня не собираются переводить в новую фирму официально. Больничных нет, отпусков тоже. Что мне делать в этой ситуации? Смогу ли я добиться, чтобы мне выплатили декретные и компенсацию за отпуск?

Действия работодателя неправомерны. Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска его к работе.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.