Вопрос: Приняли на работу пенсионера. Через 7 месяцев пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения в день подачи заявления. Распространяется на пенсионера требование закона о 14-дневном сроке предупреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приняли на работу пенсионера. Через 7 месяцев пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию и требует увольнения в день подачи заявления. Распространяется на пенсионера требование закона о 14-дневном сроке предупреждения?

Да, распространяется. Поскольку работник уже является пенсионером и запись об увольнении уже была сделана в его трудовой книжке, он должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели для того, чтобы работодатель смог найти ему замену.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.