Вопрос: Согласно ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется другой день отдыха. Работник нашей организации, ссылаясь на эту статью, самостоятельно принимает решение о выходе на работу в этот день и без согласования с работодателем приступает к работе. Как документально должна быть оформлена возможность выхода на работу работника в день сдачи крови? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется другой день отдыха. Работник нашей организации, ссылаясь на эту статью, самостоятельно принимает решение о выходе на работу в этот день и без согласования с работодателем приступает к работе. Как документально должна быть оформлена возможность выхода на работу работника в день сдачи крови?

По общему правилу в день сдачи крови работник освобождается от работы. Его выход в этот день на работу должен быть согласован между работником и работодателем. Согласование должно быть оформлено письменно. Это может быть подписанное обеими сторонами соглашение, это также может быть уведомление работника с проставленной на нем отметкой о согласии работодателя или любой иной документ, подтверждающие согласие работника и работодателя на работу в день сдачи крови.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.